機關(guān)事業(yè)單位考勤制度_機關(guān)事業(yè)單位考勤制度范本(一)
為了加強機關(guān)作風建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。
一、機關(guān)行政人員統(tǒng)一按國家規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。
1、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。
2、不準上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。 、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導請假，不允許先斬后奏。 本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導批準，3天以上報分管局領(lǐng)導批準。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領(lǐng)導批準，3天以上者，報局長批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他
有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導批準，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。 、嚴格實行督查制度。局直機關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。 、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。
二、獎懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。
2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn)。
3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。
4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。
5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。
6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。
7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。
8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
9、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各處室可酌情安排補休。
考勤工作由局直機關(guān)黨委負責，每月匯總報局領(lǐng)導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領(lǐng)導要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關(guān)黨委要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領(lǐng)導和考勤人員進行通報批評。
