辦公室考勤制度_辦公室考勤管理制度范本
一、 為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。
二、工作時間
周一至周五上班。
作息時間為：上午09：00 —— 12：00，下午14：00 —— 18：00
三、程序內容
1.、員工每天上下班時需打卡簽到。
2、因外出任務不能按時打卡集會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
3、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
4、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
四、遲到細則
遲到10分鐘一次扣20元
遲到30分鐘以上，扣50元。
遲到超過一小時以上的扣全天工資。
1、 未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、 員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
五、請假的相關規定制度
1、 事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。扣資標準為全天工資。
2、 員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
六、病假的相關的規定制度
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。扣資標準為事假一半。
七、其他
1、 本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
3、 本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。
