酒店考勤制度_酒店考勤管理制度范本
第一章 總 則
第一條 為維護會議中心辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合本中心實際情況制定本制度。
第二條 本制度是對會議中心全體職工進行考勤與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是會議中心全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。
第二章 考勤管理
第五條 根據國家規定，酒店二線管理人員實行標準工時制度，正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時，下午13:30-17:30，在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常出勤。
員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為總經理，否則為無效加班。
加班在4小時（不含）以下的累計計算。因工作需要，員工加班4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時的申報加班1天。加班在一個月內調劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。
第六條 全體員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規定準時打卡上下班。
第七條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第八條 所有人員須先到中心打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理以上領導批準，交綜合辦公室補上打卡記錄，未經部門經理以上領導批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須由部門經理以上領導批準。
第九條 員工上下班漏打卡，必須由直屬部門經理以上領導簽卡證明上下班時間，交綜合辦公室補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。
第十條 中心上下班時間，由保安與各部門管理人員監督員工打卡。所有上班人員均應于規定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條 日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請部門經理處理，不得擅自離去。
第十二條 員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找部門經理簽卡，除按曠工處理外，累計三次以上者，按開除處理。
第十三條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內不計，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰10元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。)
第三章 請假、休假管理
第十四條 員工請假必須先填寫請假條，按管理權限審批，到綜合辦公室備案后方可休假，特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。
第十五條 請假的類別、期限
一、年休假：員工在本中心工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內休完，不得累計或預休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內值班、加班者，按規定計發加班工資。
三、病假：凡休病假的員工必須持北京市二甲以上醫院開具的病情證明，員工請病假兩天以內（含兩天）者，由本部門經理審批并交綜合辦公室備案，病假三天以上的，由本部門經理審核后，報主管領導審核，再報總經理批準，方可休病假，不按規定程序請假、續假者；一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫療期的，解除勞動合同。醫療期內工資按國家最低生活保障標準實行（工傷除外）。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權根據工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假兩天以內（含兩天）者，由本部門經理審批并交綜合辦公室備案，事假三天以上的，由本部門經理審核后，報主管領導審核，再報總經理批準，報綜合辦公室備案。員工每年累計事假超過三十天者，中心有權辭退。事假期間不計發工資及相關津貼、補助費等。
五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休3天喪假。
七、產假：在本中心工作滿一年生育的女員工，可在生育后按國家規定享受產假，本中心為其辦理生育險。
八、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班，需提前一天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質的特殊性，需與其調班的對接人在該申請簽字確認后，經部門經理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調班的情況一個月不得超過三次。
第十六條 考勤處罰規定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內不計，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰10元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、脫崗或曠工：上班時間非正當理由脫崗、串崗者，一次開具輕微《過失單》，累計兩次按一般違紀處理，累計三次以上按嚴重違紀處理，因脫崗、串崗造成中心重大損失的，追究違紀者本人相關責任并作出相應賠償。曠工一次罰款100元，連續曠工兩天以上或三個月之內累計曠工三天的，本中心可以解除勞動關系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
（5）其他違規違紀行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內扣除。
第四章 附 則
第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報，未到綜合辦公室備案、或有私自停班的現象，一經查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第十七條 凡中心員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。
第十八條 本制度自公布之日起執行，今后若國家法律法規變更將作相應的調整。
第十九條 本制度由會議中心綜合辦公室解釋。
