為了嚴格實行實名制管理制度，更好地推進云浮實名制工作，使該制度的實施更加規范和完善，創造良好的建筑環境，申報實名制和分賬制管理體系。本文首先闡述和分析了目前實名制和分賬制管理的現狀和存在的共同問題：一、實名制管理意識不強，高度不夠；二、對獨立賬戶制度的管理，對職工工資支付過程的監督不夠重視；三、勞務分包單位相互沖突，工作進展緩慢；推行實名制和分賬制管理體制。首先，強調住房和城鄉建設部與人力資源社會保障部于2019年3月1日聯合發布"關于印發建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知"，將建筑工人實名制管理納入國家一級，逐步規范建筑工人行為管理，指明管理方向。
在2019年，為在建項目編列了下列所需要求：一.通過這一制度，要求每個項目部門的有關人員予以注意，項目的勞動專員應掌握進入該領域的工人的動態。二、項目經理主持會議，對勞務人員和管理人員進行實名制、分賬制管理制度，確保系統落地；三、通過規范化、制度化、標準化的實名制管理，加強對項目經理和勞務人員的考核。
近日，云浮市人社局會同有關行業主管部門，到各縣(市、區)監督督促建筑企業實行實名制和建筑工人工資分賬管理，目前這項工作進展良好，實施效果良好。全云浮市共有110多個在建工程安裝了實名制通道，372個在建項目實施了建筑工人工資分賬管理。實名制和分賬管理都是為了有效防止拖欠建筑工人工資，有效保障農民工的合法權益，實現勞務用工管理的規范化和信息化。近年來，云浮市先后頒布了"云浮市施工企業工人實名制管理辦法"、"云浮市建筑工地工人工資分賬管理實施細則"，以加快實施云浮市勞動就業實名制管理和工人工資分賬管理工作的實施。
安裝了實名制通道工程項目，以人臉和虹膜為識別載體，動態反映工人身份、用工情況、考勤、工資支付等信息，通過辦公計算機實時監控施工現場的用工情況，實現勞務用工管理的規范化和信息化。分賬管理應進一步完善建筑業工人工資專用賬戶管理制度的有關規定，明確規定按照工程進度或者預售資金的15%以上存入指定工人工資賬戶，簽署"工人工資專用賬戶管理協議"，明確監督建設單位、人社、施工單位、行業主管部門和銀行對農民工專用賬戶的管理，從源頭上防范和解決工人工資拖欠問題。云浮市在工程建設領域實行農民工工資分賬和實名制管理工作，對于規范工程建設領域的勞動和用工管理，有效防止農民工拖欠工資，充分保障農民工的合法權益，促進農民工在工程建設領域的和諧健康發展具有重要意義。
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