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2019年年2月28日，住建部、人社部協(xié)同下達了有關(guān)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，并且于3月1日宣布執(zhí)行。《辦法》確立，建筑施工企業(yè)不可聘請未登記的施工人員！1、自2020年1月1日起，未能全國施工人員管理方法服務(wù)項目服務(wù)平臺上登記，且未歷經(jīng)基礎(chǔ)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的工程建筑流動人口不可進到施工工地，建筑施工企業(yè)不可聘請其從業(yè)與工程建筑工作有關(guān)的主題活動。2.建立建筑工人管理服務(wù)信息平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)全國實時數(shù)據(jù)共享。在住房和建設(shè)部頒布的關(guān)于培養(yǎng)新時期建筑工人的指導(dǎo)意見中，提出建立行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會力量參與的建筑工人職業(yè)教育培訓(xùn)體系。測試培訓(xùn)模式，技能鑒定機構(gòu)應(yīng)充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業(yè)應(yīng)在工程造價中明確工人技能培訓(xùn)的相關(guān)費用。顯然，這項政策的目的是培養(yǎng)具有技能、專業(yè)資格、透明地位和社會福利的新一代工業(yè)工人，以便移徙工人能夠像外國建筑工人一樣過上體面的生活。

近年來，蘇州市圍繞大幅拖欠工資的目標(biāo)和任務(wù)，不斷鞏固建筑工人實名制管理基礎(chǔ)。目前，建筑工人實名制管理系統(tǒng)已基本實現(xiàn)全覆蓋，涉及工程項目2665個，建筑工33.4萬人。工程建設(shè)中實施農(nóng)民工實名制管理制度，是保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益的重要舉措。蘇州從2013年開始探索農(nóng)民工實名制管理，從2017年5月開始，實施實名制管理是新項目建設(shè)的前提條件。目前，蘇州先后進行了建筑領(lǐng)域建筑工人實名制管理實施細則和建筑領(lǐng)域缺陷補救辦法，保支實名制監(jiān)管制度，所有參與工程建設(shè)領(lǐng)域在建工程的施工企業(yè)將實行建筑工人實名制等制度，并將建筑工人工資按月足額發(fā)放納入實名制監(jiān)管范圍。蘇州開發(fā)了建筑工人實名制管理系統(tǒng)，用于建筑企業(yè)的日常用工登記和現(xiàn)場考勤、工資支付備案、不良行為記錄等進行動態(tài)監(jiān)管。

去年底，實名制管理系統(tǒng)與工人工資專用賬戶系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，工人工資專用賬戶和銀行支付工人工資情況得到動態(tài)監(jiān)控，監(jiān)管效率進一步提高，蘇州市人社單位表示，有關(guān)部門將加強聯(lián)動，加強對農(nóng)民工實名制實施情況的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)定執(zhí)行的建設(shè)項目，責(zé)令限期整改。對拒不整改的，將責(zé)令其停工整改，并配合信用評估和政府投資建設(shè)項目預(yù)選承包商資格掛鉤。

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