眾所周知，對于一家大型房地產公司來說，項目一般是分包的，承包商會作為他的代理人，然后帶領一批建筑工人完成項目建設。雖然是合理的，但大多數建筑工人沒有高學歷背景。與總包單位簽訂的書面工程合同大部分為口頭協議。
如今，外出務工已成為大多數農民賺取經濟收入的主要渠道。通過自己的努力保持家庭支出，農民可以促進城鎮和農村的經濟發展。因此，建筑工人討薪難，建筑工人的許多合法權益得不到保障，這也引起了相關機構的關注。
但現在包工頭行業可能面臨“出局”。國家有一個非常重要的通知。第73次國務院常務會議通過了《工資支付安全條例》，指出以下幾點：
首先，工程進展如何？建筑工人工資必須按月發放，施工單位不得在工程進度的基礎上拖欠建筑工人工資，也就是說，無論工程款到不到，所有建筑企業都必須按時向建筑工人支付工資。
根據《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，不難發現，從今年1月起，全國推行工地實名制，如果農民不在建筑工人平臺登記，即使建筑工人違反規定，也不允許進入施工現場工作。此外，各省將繼續為建筑工人提供合格的職業培訓，沒有培訓的將無法進入建筑業。
二，總承包單位和分包單位必須依法與建筑工人簽訂勞動合同，實行實名登記管理。從這一點來看，建筑工人的合法權益將得到有效保護，今后不會出現建筑工人討薪的問題。最重要的是，在未來，建筑工人將直接與建筑雇主簽訂就業合同，這意味著總包工頭可能退出歷史階段。
三是建立專用賬戶，總承包單位將工資直接支付到建筑工人銀行賬戶，確保工資按時準確支付給建筑工人。也就是說，今后建筑工人工資不會通過第三方，也不會被他人收取，而是直接轉入建筑工人本人賬戶。
此外，人力資源和社會保障局將責令違反規定，拖欠工資的建筑工人限期支付工資。逾期不履行的，還應當支付不低于應付金額50%但不超過100%的賠償金。該機構表示，該規則將于2020年5月1日生效。有了合法正式的勞動合同，你不必擔心你的血汗錢會在未來“打水漂”。今后可以運用法律手段維護自己的權益。
當然，如果總承包單位有一定的實力，可以通過成立勞務公司繼續從事與此相關的業務，并與建筑工人建立勞動雇傭關系。從這個角度看，建筑工人與“承包商”之間沒有口頭協議，我們農民的合法權益將得到更多的保護。
對于廣大建筑工人來說，這絕對是好消息。今后，建筑工人的合法權益也將受到法律的保護。然而，這些新政策的出臺意味著“包工頭”群體將消失。不難發現，新規定實施后，工程單位將直接與建筑工人簽訂勞動合同并支付工資，而“包工頭”沒有持續的意義。
事實上，隨著時代的快速發展，任何行業都有可能被“淘汰”或被新興產業所取代。正如許多中間商在互聯網行業快速發展后消失，建筑工人在未來也將直接與工程單位建立勞動關系。在這方面也希望了解到這一消息的包工頭盡早找出下一個方向，回到建筑工人群體或自己創業，然后成立一家勞務公司。不要把自己置于被動的位置，要積極面對變化。
同時，建筑工地實名制等政策的實施將使許多建筑工人感到放心。可以把他們的心放在肚子里了，在未來，他們可以更安全地工作。你認為“包工頭”會被淘汰嗎？
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