工人勞務實名制管理系統是解決勞務雙方高效的、人性化的、智能化的途徑，是實現勞務市場用工規范化的有效方式。眾所周知，建筑工地的人員性質復雜，流動性大。小的項目高峰期用工人數達數百人，大的項目近千人，其中還不包括工人的不間斷進場和出場。要實現對用工情況、出勤記錄、工資發放等的高效精準記錄和監管，必須輔以信息化“大數據”手段。
智慧工地一詞已經成為了年度熱詞，同時智慧工地行業也變得火熱起來，建筑承包商從以往的一無所知到現在慢慢了解接受到使用，無不顯示著傳統工地模式已經衰敗的現象，智慧工地包含著工地勞務實名制管理系統、塔吊安全監控管理系統、揚塵在線監測系統等等，其中智慧工地是以實名制為核心開展的新型工地模式。
智慧工地的出現正是解決傳統建筑行業的關鍵，工地實名制管理系統不但能夠方便企業管理建筑施工現場的施工進度和施工現場的建筑工人，還能夠保障建筑工人自身的權益。同時還能提高建筑施工現場的環境安全，防止不法分子冒充建筑工人混進建筑工地。對于建筑工人而言，工地勞務實名制管理系統也是有莫大的好處，實名制考勤能夠為建筑工人提供考勤記錄，必要時與欠薪建筑企業打官司還能夠作為證據。工資薪酬方面才是對建筑工人至關重要的地方，建筑工人的工資由銀行代發，不用再害怕被企業拖著工資，工資制度也變成了月薪制，每個月工資準時到賬。
工人勞務實名制管理系統，可以有效的不斷維護勞資雙方的權利義務，維持建筑市場的穩定和可持續發展。魯班長，作為系統提供商，會為建筑業的高效發展貢獻自己的力量。
