建筑工地實名制考勤和實行精細化管理，是規范市場秩序的有力保障。
馬上就到了狗歷新年，外出的人期盼回家跟家人團聚，每到此時，如何防范民工欠薪討薪引起的聚眾鬧事、跳樓等惡性事件的發生，就會成為各級政府的頭等大事。為此，多年前從中央到地方就相繼成立了民工工資清欠領導小組，年年抓清欠，年年還鬧事。民工欠薪已成為各級政府的心頭之痛，各級政府先后出臺“民工工資專戶”管理、“民工工地刷卡考勤”等制度，采取“工地攝像頭全程監管”等方式，千方百計杜絕欠薪以維護社會穩定。這些措施既增加了設備成本、資金成本，也增加了管理成本和復雜性，且未能根本上消除人為因素，無法完全解決“實名制考勤”、“專戶工資鎖定發放”這兩個核心問題，實際效果差強人意。
一直以來，建筑市場的用工亂象都是我國建筑行業的弊端之一。目前的國內各個城市由許多建筑項目在施工，而工地建筑行業是一個安全事故多發的行業。隨著工程建設規模不斷擴大，工藝流程紛繁復雜，如何搞好現場施工現場管理，控制事故發生頻率，一直是施工企業、政府管理部門關注的焦點。我國建筑業從業人員已高達千萬級別，大多為外出務工的農民工。他們用汗水澆筑了這個城市，理應受到尊敬。但是由于建筑市場用工的不規范，很多人覺得建筑工人門檻低，有些企業把項目分包出去之后，也對用工不管，導致工人不培訓直接上崗。沒有經驗，不知道施工規則，很容易給建筑埋下安全隱患。建筑市場的用工亂象如果得不到很好的整治，建筑行業的發展也將受到影響！因此。建筑工地實名制是必然趨勢
實名制考勤：工地管理人員和民工的手機上都安裝并啟用實名制APP。民工上下班到達工地出入口時，會主動“刷臉”、等進行實名制考勤并記錄工時。
工資專戶鎖定支付：有兩種模式可選擇。
模式一：支付全過程鎖定。工程各施工總包單位、分包單位、勞務企業在銀行開設各自的“民工工資專戶”（也可以開設資金池模式的共享專戶，此時池內資金解鎖比較麻煩，要項目結算后施工各方才可以余額提現），并按當地政府文件有關規定，向專戶內劃入一定的民工工資保證金。模式一既可以鎖定支付和考勤同步，也可以先考勤后支付（考勤支付分離，考勤是實名制的，支付是全程鎖定的）
模式二：民工發薪名單實名制。這種情況下，系統不改變現有民工工資專戶開設和支付流程模式，而僅需獲得工地民工的真實考勤情況和民工預先綁定的工資卡。
