1、公司早晚班相關出勤，有本班次領班負責，詳實記錄，每月底30號或31號上報考勤表。公司各部門領班及組長將考勤交由人事統一負責。人事對各級管理人員進行監管，各部門考勤人須如實記錄?，F場人員出勤由管理人員負責，人事對各部門人員進行查崗核實。如有發現實際出勤與記錄不符，上報店長追究管理人員責任。每日查崗記錄上報店長。
2、遲到早退
A遲到早退計算方式，30分鐘以內，扣考核分5分。30分鐘至一小時按事假半天計算。1小時以上按事假1天計算。
B所以遲到早退必須錄入每日人事異動，周人事異動，月底總匯至差勤統計表。
C每日遲到早退須當日辦理，并上報人事。特殊情況由部門負責人書面上報情況。
3、事假
A、以內由部門負責人審批。3天以上由店長審批事假必須預先3天申請，由當班領班審核批準方可。
B、特殊原因不能預先申請時，須本人或家人打電話告知當班領班，經批準方可。須在上班時前，則按曠工處理。
C、按規定提前3天申請事假者，扣當天薪資及考核分5分。如非提前申請者，扣當天薪資及考核分15分
4、病假
A、病假須有正規醫院證明，（病例單，病假單，醫藥處方）一天以下病假由部門負責人審批，反饋店長。
B、2天以上由店長審批
C、病假須當天填寫病假單，病情3嚴重者須家人打電話告知部門負責人?？捎诘綅徶仗顚懖〖賳渭吧辖会t院證明。
D、所以病假未告知部門負責人及沒有醫院證明者，均按曠工處理。
E、當月請假按上下半月發放全勤獎。
F、病假一天扣一天薪資，不扣考核分。
5、曠工
A、曠工一天扣3天工資，扣考核分20分。
B、當月曠工2天者，無全勤獎考核分及提成。
C、當月曠工3天者，以免職處理，概不發放工資。
6、公休
A、公司員工每月均享受4天公休。
B、各部門以此為準，合理安排員工休假。每月30號前上報人事
C、各級工作人員調休須當班次領班同意，填寫調休單，報至人事部。如有私自調休均按曠工處理。
D、全場管理人員調休均由店長同意方可。
E、相關崗位由于人員不足，無法進行調休時，由人事統計上報店長裁決。
F、公休連休2天者由部門負責人審批，2天以上者由店長審批，當月休假不能累計到下月。
7、全勤
A、當月有事假病假一天者不享受全勤獎，以上下半月為考量
B、當月曠工一天及遲到早退4次以上者，全勤獎一律不發放
