1、建筑工人實名制管理明確了建設單位、建筑企業、監理單位等管理主體的責任，各級住建部門負責自己行政區域內建筑工人的實名制管理，并初步確立了責任市場主體和監督部門的制度。
2、自2020年1月1日起，尚未在國家建筑工人管理服務信息平臺上注冊且未接受基本職業技能培訓的建筑工人不得進入施工現場。建筑公司不得招聘從事與建筑工程有關的建筑工程作用活動。
3、已記錄在建筑工人實名制信息管理平臺上的建筑工人。如果超過3年（包括3年）沒有活動數據（例如考勤），則施工企業對其再次從事施工工作時應重新培訓和錄入信息，否則將無法進入施工現場，應保留相關的不良記錄和良好記錄。
4、建立建筑工人管理服務信息平臺系統，在全國范圍內實現實時數據共享，平臺系統應包含建筑工人的基本信息（包括姓名、年齡、 身份證號碼、籍貫、家庭地址、教育水平、培訓信息、技能水平、不良和良好行為記錄等）、工作記錄、職業技能培訓和評估管理、建筑工人變更狀態監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評估、統計分析和其他信息。
5、建筑公司負責企業建筑工人及其所從事項目的實名制管理的具體實施，并接受各級住房和城鄉建設主管部門的監督檢查。根據不同的用工方式，管理方法將建筑企業分為兩類：承包企業和建筑用工企業。
6、承包企業包括：工程總承包、建筑總承包企業和直接承包施工單位的專業承包企業等三類企業，承包企業全面承接建筑工人的實名制管理工作工程項目總責：
（1）負責建立和完善建筑工人實名制管理制度。建設項目部為施工人員配備了實名制系統管理員，負責現場專業操作人員實名制信息的注冊和核實。
（2）承包企業應基于第二代身份證驗證施工現場的建筑工人基本信息，記錄人員的技能和安全培訓情況、出勤率、完工數量質量和誠信評估等信息，并實施相應的管理工作，維護建筑工人的權益。
（3）承包企業應配備必要的硬件設施，以實現建筑工人的實名制管理。對于有條件實施封閉管理的項目，應建立進出施工現場的門禁系統，并采用生物識別技術進行電子打卡，并實施施工人員的實名制考勤制度。對于沒有封閉式管理的項目，應通過移動定位、電子圍欄等技術來實施考勤管理。
（4）承包企業應在工程項目部為施工工人建立統一的實名制臺賬。實名制系統臺帳應包括每個建筑工人的實名制文件。實施電子打卡還需要將考勤信息、圖像、影像信息保存。該文件應按照指定的時間保存。
（5）承包企業應當統一管理施工人員的實名制考勤信息，并及時準確地將有關信息上報有關行業主管部門。
7、建筑用工企業包括：使用自有的建筑工人的承包企業，建筑工人勞務企業和專業經營企業等。建筑用工企業是與建筑工人簽訂勞動合同的直接管理主體：
（1）制定本企業建筑工人實名制管理制度，履行合同規定的實名制管理義務。
（2）在項目部配備了專職（兼職）實名制系統管理員，負責企業派遣的專業操作員的日常管理，并按照勞動合同支付工資，以維護建筑工人合法權益。
（3）建筑用工企業應及時對本企業的建筑工人信息進行采集、核實、更新，建立實名制管理臺賬，并按時將臺賬提交承包企業備案。
（4）建筑工人進場施工前，應錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發放方式，可采用銀行代發或移動支付等便捷方式支付工資。
（5）建筑用工企業可以根據數據標準建立自己的建筑工人實名制信息管理平臺或系統，也可以直接應用住房城鄉建設主管部門提供的系統進行數據錄入。
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