建筑企業農民工實名制管理工作中存在的問題：
1、拖欠農民工工資
拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工合法權益，影響企業穩定，增加社會不穩定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，預防欠薪問題的發生。
2、勞務糾紛無法舉證
勞務企業與勞務人員沒有簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。實名制的實施有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。
3、企業逃避應承擔責任
農民工實名制管理，推動用工單位為勞務人員繳納社會保障。并使總包企業了解勞務企業用工總數、工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。
4、來往人員混雜，不利于管理
有利于安全管理，避免惡性事件的發生。實現農民工實名制管理，閑雜人員不會混入施工現場，有利于施工現場的治安管理。
實名制管理辦法的出臺是為了更好的解決建筑企業農民工實名制管理工作中存在的問題，魯班長專注為建筑企業提供專業、高效、全面的農民工實名制解決方案，并以助力各地主管部門搭建統一實名制管理平臺為抓手，幫助政府部門更好地落實監管職責，進一步發揮實名制管理的積極作用。
