838家公司使用實名制系統(tǒng)覆蓋了797個在建項目，去年的11月12日。全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺正式開放，這意味著將對建筑工人進(jìn)行實名制管理。從東莞市住房建設(shè)局獲悉，東莞已經(jīng)試行了三年的建筑工人，有838家公司使用實名制來覆蓋797個在建項目。東莞試點3年，838家公司使用工人實名制系統(tǒng)。去年11月12日，全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺正式開放。
根據(jù)《建筑工人實名制管理方法》，要求到2020年1月1日實現(xiàn)對所有建筑工人的實名制管理。沒有實名制的工人不得被建筑業(yè)企業(yè)雇用。東莞試點建筑工人擁有實名制信息化管理已有3年了。據(jù)市住房和建筑局市場部有關(guān)人員介紹，東莞建筑工人的來源主要是企業(yè)招聘和班組長（包工頭）。
它主要由農(nóng)民工組成，主要來自廣西、 湖南、 江西、 四川、 廣東、 河南、 貴州、 重慶等。 30歲以上的建筑工人是主要力量，大多數(shù)是70后、 80后，大多數(shù)是鋼筋工人、模板工人、混凝土工人、架子工人、泥漿工人。與以前相比，工人的工資水平已大大提高。月收入在5000元至8000元之間。個別特殊類型的工種、高風(fēng)險工作的月收入約為10,000元左右。
根據(jù)《建筑工人實名制管理方法》，要求到2020年1月1日實現(xiàn)對所有建筑工人的實名制管理。沒有實名制的工人不得被建筑業(yè)企業(yè)雇用。東莞試點建筑工人擁有實名制信息化管理已有3年了。據(jù)市住房和建筑局市場部有關(guān)人員介紹，東莞建筑工人的來源主要是企業(yè)招聘和班組長（包工頭）。
它主要由農(nóng)民工組成，主要來自廣西、 湖南、 江西、 四川、 廣東、 河南、 貴州、 重慶等。 30歲以上的建筑工人是主要力量，大多數(shù)是70后、 80后，大多數(shù)是鋼筋工人、模板工人、混凝土工人、架子工人、泥漿工人。與以前相比，工人的工資水平已大大提高。月收入在5000元至8000元之間。個別特殊類型的工種、高風(fēng)險工作的月收入約為10,000元左右。
自2014年以來，市住房和建筑局已開始準(zhǔn)備“建筑工人實名制管理”工作，并開發(fā)了“建筑勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)”的網(wǎng)絡(luò)管理平臺。該平臺于2016年在全市建筑工地推廣，實現(xiàn)了實名制的注冊和工資的精細(xì)化管理。同時，東莞住房和建設(shè)局還對節(jié)點進(jìn)行了分級，以控制部分項目的工資支付狀態(tài)，從而使勞務(wù)出勤信息自動收集、分析，并自動通知出勤異常、工資支付等異常情況。該系統(tǒng)還具有針對雇主和雇員的誠信分析功能。目前，有838家公司使用該系統(tǒng)覆蓋了797個在建項目，收集了51259名工人，記錄了206個失信行為。
建筑工人實名制中有什么好處？建筑工人基本上沒有簽訂勞動合同。注冊建筑工人實名制后，他們可以進(jìn)一步保護(hù)建筑工人的合法權(quán)益。建筑工人必須在進(jìn)入施工現(xiàn)場之前注冊真實姓名，當(dāng)出勤、工資異常時，實名制將自動提供預(yù)警，提醒有關(guān)負(fù)責(zé)單位予以處理。及時。 建筑行業(yè)的勞資糾紛逐年減少。
據(jù)介紹，“建筑工人實名制管理系統(tǒng)”可以有效地防止、減少欠薪工資和惡意工資問題。數(shù)據(jù)顯示，2015年至2017年勞資糾紛涉及金額為24216萬元、8373萬元、4707萬元，涉案人數(shù)為7873人、 3237人、 2344人，涉及的人數(shù)和金額逐年減少。實名制管理也有利于提高建筑工人的整體素質(zhì)，有助于改變建筑工人的素質(zhì)。進(jìn)一步提高建筑工人的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。在加強(qiáng)對建筑工人的技能培訓(xùn)方面，政府鼓勵行業(yè)協(xié)會和建筑公司定期或不定期對建筑工人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。促進(jìn)工人實名制也使建筑公司受益。據(jù)市房屋建設(shè)局市場部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該項目的管理更加規(guī)范，精細(xì)，用人更加穩(wěn)定，減少了引起建筑企業(yè)頭痛的工資糾紛。
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