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據悉，歷經實施實名信息化管理，推動公司提升勞務公司勞動力管理，掌握施工工地勞務公司工作人員真實身份、訓煉、從事、綜合工時、薪資等信息內容，提防和減少建筑工人薪資拖欠，確保建筑工人和公司合法權利，推動建筑工人向產業工人轉型開展。提升對工程項目經理、專業技能出任人、專職安全員、施工員、質量員、總監理工程師、技術專業監理工程師、監理員等項目要害職位的工作人員在職履行職責管控，推動公司加強施工工地管理，遏制違法分包掛靠轉包，推動建造市場監管規范，提升工程項目質量安全水準！為使得工地規范化，必須實施建筑工人實名制考勤，確保工地智能化，有序化！

建設部門通過投標文件、施工合平等方法，明確要求施工企業實施實名制信息化處理，要求監理部門監督實名制實施情況，將實名制信息化處理所需的費用計入工程安全文明法費中，及時支付協調、評審、施工企業的催促、監理單位等各參建單位按規定開始實名制信息化管制！由建筑企業出任實名制考勤解決的詳盡實施。建筑項目實施總承包的，由總承包公司出任，工程分包公司遵循協作總承包公司開啟實名制考勤處理。建設單位應用施工企業裝備的實名制信息化管理考勤設備，搞好項目當場工程監理人員名單搜集、進退場掛號及在職考勤管理等實名制考勤作業；將實施實名制考勤歸于工程監理安全作業行業，查詢督促建筑企業按標準開啟實名制信息化管理考勤，并在監理日志中記載記錄！金融機構(銀行)根據項目參建公司供求有關統計數據搞好薪資專用型帳戶設立、薪資卡解決及薪資派發工作，并即時反映統計數據至實名制監管體系。

為了盡快掩蓋在建項目的實名制信息處理，省住房和建設廳要求從8月1日起，沒有完成已開工但剩余合同期超過6個月的竣工查驗項目。要求辦理質量安全監督登記的新項目應當在施工現場進行實名制信息處理，其他沒有進行實名制的項目應當進行實名制信息處理，并經過樹立紙質實名制處理臺賬等方法開啟勞務工人實名制考勤，安裝實名制考勤機，保證一切按此進行！

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