用人單位合法解除應承擔的舉證責任
用人單位因為勞動者存在“虛假打卡”行為而單方解除勞動合同是可以受到法院的支持的，依法單方解除的法律依據一般為《勞動合同法》第三十九條第一款第二項：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的”。因此，用人單位需主要就勞動者嚴重違反規章制度的事實（“虛假打卡”的違紀事實）、相關規章制度的合法性等兩方面進行舉證。
1. 用人單位規章制度方面
（1）由于用人單位單方解除勞動合同的依據為勞動者嚴重違反規章制度，因此用人單位須在規章制度中明確規定員工 “虛假打卡”行為屬于嚴重違反規章制度的行為且用人單位有權就此單方解除勞動合同，否則，用人單位將有較大風險被認為缺乏單方解除的依據從而被認定為違法解除。因為“虛假打卡”行為不僅意味著員工未能正常出勤，同時也是違反了誠實信用原則的行為，因此用人單位一般在打卡制度、獎懲制度或者誠信守則等規章制度中進行明確規定。
（2）用人單位規章制度除需在實質內容上規定“虛假打卡”為嚴重違反規章制度的行為外，還需符合形式合法性要件，即根據《勞動合同法》第四條的要求，經過民主制定和公示程序合法生效。
2. 員工“虛假打卡”違紀事實方面
（1）員工確實存在違反規章制度規定的“虛假打卡”的行為，例如未按規定進行打卡、提交虛假的打卡記錄、托別人代為打卡、打卡卻不在崗等違紀行為，該類違紀行為需與用人單位規章制度中的禁止性規定相一致。
（2）員工須存在與打卡記錄不符的缺勤行為。一般而言，若員工實質上并未缺勤，只是單純地委托他人幫忙打卡，那么我們認為這種行為并非典型的“虛假打卡”行為，因為員工實質上出勤情況與其打卡相符。這也就意味著用人單位除需要證明員工存在未親自打卡或打卡的行為，還需要證明員工實際出勤情況與打卡情況不符，否則所謂違反誠實信用原則也就無從談起。
總之，針對員工“虛假打卡”這種違反誠實信用原則的違紀行為，用人單位需在規章制度中明確規定處分措施，并認真執行打卡和相關監督制度，才能在維護管理秩序的同時避免或降低法律風險。不過針對此點，工地現在實施實名制，而魯班長作為出售實名制打卡機的企業之一，其品牌下的打卡設備，杜絕作弊打卡，作弊難度非常的大，不必擔憂工地打卡作弊行為！
