據公開信息顯示，全國建筑工人實名制管理服務信息平臺于2018年11月12日正式上線運行，在此前后，建筑工人實名制管理已在全國范圍內推開。實名制是減少建筑業管理成本，提高管理效率，有效維護建筑業務工人員、合規建筑企業合法權益新的有效措施，然而眾口難調，各方的態度對此也是褒貶不一。
支持方:
1.實名制是好事，注冊登記也應該在本戶籍地，不能因為所謂技術而拒之門外。登記了的人執卡出勤，工資在就業卡的帳號里打，用人單位必須使用這種讀卡機，讀卡器必須走網，這樣就能解決欠薪的事了
2.最起碼一般的安全操作規程要了解吧，一般的勞動保障及權利義務要了解吧，安全培訓合格才能上崗是必要吧，工人維護自己權利的程序和相關法律法規應了解吧
3.開發一個APP，每個項目需要用人時，把條件寫在上面。這樣農民工就能就近工作，也不用天南海北的跑了。
質疑方(主要是務工人員):
1.二十年的農民工，難道我還要去考個農民工證？超過8小時以外的算加班工資嗎？本地工人沒有包工頭，上下班有專車接送嗎？冬休時工資誰發？五險一金誰買？
2.這樣一來，農村務工的人不好找活了，生活壓力變大了，建筑企業負擔重了，找活干的沒有門路了，建筑企業沒地找人了，不是變相的增加房價上漲？
當然還有一些持中立態度的：
1.實名制已經推行了很久，但效果一直不好。建議該系統以村委會、街道辦為單位。取消勞務單位資質，用工企業直接在平臺上向村委會、接道下單，選擇所需工人。民工工資每月按時發放，匯款記錄并上傳平臺。發生拖欠直接降低企業信用度，用工過程工人的不良記錄或受獎情況可以上傳至平臺審核并保存。有利于互相選擇！
2.俗話說上有政策，下有對策，也許本意是好的，但到了工地就變味了，包工頭有的是對策。
總的來說,建筑用工實名制管理平臺的推廣，惠及工人、建筑企業以及相關主管部門，對行業乃至整個社會都是有益的。全國建筑工人管理服務信息平臺數據庫包含了每個實名制工人的工作經歷、技能等級、考勤、工資、用工、獎項等20余項內容，能夠保證農名工的合法權益，防范惡意拖欠工資。對于企業來說項目管理員將工人的信息導入系統后，還可實現與公安機關的人口信息系統對接。對有不良社會記錄人員謹慎招用，發現犯罪或公安部門追逃人員，直接向公安機關舉報。對相關主管部門來說，可以建立“黑名單”機制，整治失信主體一旦列入“黑名單”，有關部門將采取依法限制其參與工程建設項目招投標活動、在一定期限內依法禁止其作為供應商參與政府采購活動、依法限制其取得政府供應土地等方法，加大懲戒力度，給相關企業和個人敲響警鐘。
任何制度的實施，都不是一蹴而就的，建筑工人實名制管理平臺效果如何，還需要各方緊密配合，主管部門監督到位、相關企業落實到位是關鍵。
