每到歲末年初或者節日前后，農民工欠薪總會成為輿論焦點和社會痛點。據《番禺日報》近期報道，廣州南站某建筑工地近日就因拖欠工人工資引發百名員工多次上訪和聚集討薪，進過多方的聯合調處下，130多名工人順利拿到被拖欠的工資及誤工補償。
著名經濟學家陳湛勻教授指出：傳統的建筑行業普遍存在勞務糾紛、建筑違法施工等各種問題，實名制管理的推行，不僅是建筑行業的又一項創新之舉，更是倒逼建筑行業進行科學有效地管理。通過實名制管理，有利于企業在考勤過程中錄入臉譜、指紋打卡等信息，幫助用工企業發放勞資薪酬，減少更多爭端。建筑工人通過考勤機打卡上下班，薪資一目了然，避免了勞務糾紛；開設專項賬戶，由銀行代發工資，由此確保月清月結。實名制系統的應用將徹底解決工人工資問題，對惡意欠薪等現象具有根治作用。因此，實行實名制管理既是大勢所趨，也是未來建筑行業的發展方向。
另外，建筑行業進入門檻低，工人流動性大，工作較為危險，大量農民工并沒有經過專業的培訓，這對于工程的建設存在安全隱患，不僅是對工程質量而言，對于建筑工人自身在面臨突發狀況也缺乏必要的應對措施。實名制的信息不僅包括工人的基本信息，還包括與建筑相關的從業記錄、必要的培訓信息和技能水平。因此，建筑工程實名制不僅可以保障工人權益，在很大程度上可以提高建筑工程的安全系數和工程質量。經過實名信息的認證，合格的建筑工人便獲得身份上的認同，在一定程度上可以調動工人的積極性，形成一種隱形的競爭，激勵工人不斷提高個人的技能，提升建筑業的核心競爭力，加快建筑業的轉型升級。這就是實名制為建筑行業帶來的變革。
勞務實名制已是大勢所趨，全面落實后，可提高工人素質和工程質量，從根本上解決農民工欠薪問題，規避用工風險解決勞務糾紛，督促用工企業承擔應盡責任，有利于安全管理避免惡性事件發生。而智慧工地，是一種立足于“互聯網+建筑大數據”的服務模式的嶄新工程全生命周期管理理念，實施智慧工地可促進建筑行業良性發展，讓建筑行業成為大眾向往的事業，推動智慧城市的發展。
