一、全面實行實名制管理制度
四川省建筑行業要求全面實行建筑工人實名制管理制度，確保所有進入施工現場的人員都必須納入實名制管理范圍。這意味著，建筑企業需要與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協議。這一制度的實施，有助于規范建筑市場秩序，保障建筑工人的合法權益。
二、加強勞務用工規范管理
四川省建筑行業強調，進入項目現場的建筑工人必須簽訂勞動合同或用工書面協議，以維護建筑工人的合法權益。同時，各地要尊重超齡農民工的就業需求和企業用工需要，切實維護好超齡農民工的就業權益，糾正“一刀切”清退超齡農民工的做法。已發布“清退令”的地方，要盡快調整相關政策的執行方式，指導企業根據超齡農民工的身體狀況合理安排作業崗位，保障他們的合法權益。
三、強化建筑工人安全培訓
為了保障建筑工人的安全，四川省建筑行業要求各地督促企業嚴格落實安全生產主體責任，改善安全生產條件和作業環境。同時，強化建筑工人的安全防護技能培訓，提高他們的安全生產意識和能力，堅決杜絕“三違”現象（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）。此外，還要嚴格執行職業健康各項規定，加強職業病防范，督促企業做好建筑工人的健康體檢，特別是超齡農民工的健康體檢，確保上崗就業的建筑工人身體狀況符合相應崗位的健康條件。
四、推動信息化建設
四川省建筑行業積極推動勞務實名制管理的信息化建設，要求各地將在建項目全面納入實名制平臺管理。通過采用“電子圍欄”或施工現場“閘機”等設備，采集和上傳實名制管理數據，實現數據的實時更新和共享。這有助于監管部門及時掌握建筑工人的動態信息，提高監管效率。
五、落實責任主體
四川省建筑行業明確規定了責任主體的職責。施工總承包單位對施工現場的實名制管理負總責，需要在項目錄入成都市“建設工程安全監督管理系統”后的規定時間內，在“成都市建筑市場從業人員實名制管理系統”中規范繪制項目“電子圍欄”，并設置實名制管理“閘機”設備。同時，建設單位、勘察單位、設計單位、監理單位等各方主體也需要在開工報建階段提交相關信息，并配合施工總承包單位落實信息登記要求。
六、建立用工評價體系和誠信檔案
為了激勵和約束建筑企業和建筑工人，四川省建筑行業還建立了用工評價體系和誠信檔案。用工單位可以根據所招用建筑工人的實際工作情況，在實名制系統中進行用工評價，評價結果將納入相關建筑工人的個人“一碼通”用工評價信息。同時，市、區兩級建設行政主管部門將依據公安機關推送案件調查及處罰結果，以及人社部門通報的聯合懲戒名單，將相關非法討薪、惡意欠薪等不良行為信息納入相關從業人員的個人“一碼通”誠信檔案。
綜上所述，四川省建筑行業對勞務實名制管理提出了全面、具體的要求，旨在通過信息化手段、強化責任主體、建立評價體系和誠信檔案等措施，規范建筑市場秩序，保障建筑工人的合法權益，推動建筑行業的持續健康發展。
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