近年來，常熟市建筑業(yè)發(fā)展較快，但建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理仍存在不少問題，每到年底勞資糾紛投訴也仍舊存在。過去，工地考勤系統(tǒng)往往是通過人工登記或是使用傳統(tǒng)打卡考勤制度記錄工作時間，然而不論哪種方法，都有其相應(yīng)軟肋，“人為”因素?zé)o法杜絕，因此工資、工時計算的糾紛時常會發(fā)生，這項新型考勤系統(tǒng)的引入將使建筑工人和施工企業(yè)雙方權(quán)益都得到保障。而人臉識別考勤剛好彌補了其他考勤系統(tǒng)的不足。
為從源頭上提升工程項目質(zhì)量和安全管理水平，有效預(yù)防建筑業(yè)勞資糾紛的發(fā)生，自10月1日起，新開工工程造價大于等于3000萬或為市外施工企業(yè)總承包施工的建筑工地，必須安裝使用“人臉考勤”系統(tǒng)。市建管處也于近日舉辦“外來務(wù)工人員實名制管理操作流程”專題講座，全市65家施工企業(yè)的200余名勞務(wù)負責(zé)人和勞資員參加了講座。目前全市已有28個工程項目安裝使用了此套考勤系統(tǒng)。
據(jù)了解，通過實名制管理施工企業(yè)能夠更準(zhǔn)確、更實時地采集建筑工人出勤記錄。除此以外，實名制管理實施細則中還加強了施工企業(yè)對建筑工人動態(tài)信息管理，要求建筑企業(yè)需要為建筑工人建立工資專用賬戶，實現(xiàn)工資與工程款分賬管理，并實行工資銀行代發(fā)制，辦理建筑工人實名制工資銀行卡，實現(xiàn)工資按月足額發(fā)放。
