目前建筑業勞務用工的現狀為：勞務人員大多數為農民工，大都是農村的剩余勞動力，在農閑時外出打工，他們的勞務組織結構較為松散，作業隊伍規模普遍較小，而且人員流動性較大，作業隊伍不穩定；勞動者專業技術水平參差不齊；安全意識差；勞動者權益難以得到保證，不發、克扣、拖欠工資等現象較為嚴重，勞資糾紛常有發生等。
而實行勞務實名制管理將能很好地解決以上的這些問題，下面我們來看看勞務實名制管理的4大優點：
1、根據勞務實名信息制度可以讓施工企業隨時理解項目用工的總體用工數；
2、根據實名考勤打卡制度可以讓施工企業隨時了解每日用工數；
3、根據實名產品制度，可以讓施工企業隨時了解工程單元是屬哪家勞務班組所做；
4、結合實名考勤制度和實名產品制度，監督農民工工資發放到位，杜絕勞務隊伍拖欠農民工工資的現象。
