一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高實(shí)名制管理意識。一方面亳州市住建局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)建筑施工安全生產(chǎn)、揚(yáng)塵污染防治、疫情防控、農(nóng)民工實(shí)名制、突出問題整治萬人大培訓(xùn)工作方案的通知》（亳建管〔2020〕24號），我局深入一線工地，開展為期一個月的綜合宣貫，為企業(yè)復(fù)工做指導(dǎo)，為一線工人帶來保障政策。另一方面進(jìn)一步宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》，我局聯(lián)合市人社局對各縣區(qū)建設(shè)和人社主管部門，市中心城區(qū)建設(shè)單位、施工單位負(fù)責(zé)人、勞資專管員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，會議要求全面落實(shí)根治欠薪工作責(zé)任，加大追責(zé)問責(zé)工作力度；加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪、以討薪為名討要工程款等違法行為，力爭實(shí)現(xiàn)全市基本無欠薪的根治目標(biāo)。
二、加大督查力度，約談違法企業(yè)。為規(guī)范建筑工地實(shí)名制管理工作，對于督查發(fā)現(xiàn)使用實(shí)名制管理不到位的項(xiàng)目，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予不良行為記錄和信用扣分，對督查過程中發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場人數(shù)和考勤為零企業(yè)進(jìn)行約談，要求在規(guī)定時限內(nèi)必須達(dá)到和完成考核要求。針對“兩節(jié)”期間投訴較多，且造成不良社會影響的企業(yè)，亳州市人社、住建于4月10日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于2020年“兩節(jié)”期間建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資處理情況的通報》（亳人社發(fā)〔2020〕12號），共處理有拖欠行為企業(yè)1家記入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,對6家有拖欠行為企業(yè)記不良行為記錄,并在信用信息公示系統(tǒng)、人力資源保障部門網(wǎng)站、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門網(wǎng)站公示。
三、實(shí)行規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工地實(shí)名制管理。推行簡易合同文本、用工實(shí)名登記。要求施工企業(yè)必須依法與招用農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立職工名冊，辦理勞動用工備案，同時在市級實(shí)名制平臺進(jìn)行用工實(shí)名登記、管理，未與施工總承包或分包單位地理勞動合同并進(jìn)行實(shí)名制登記或已錄入實(shí)名制平臺，凡一年以上（含一年）無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑企業(yè)未對其重新進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，記錄相關(guān)信息的人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。
四、實(shí)行差別化管理。全面落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開”制度，對不同管理水平的建筑施工項(xiàng)目實(shí)行差別化管理。對長期穩(wěn)定落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域欠薪治理各項(xiàng)制度的建筑施工項(xiàng)目減少監(jiān)管頻次，對嚴(yán)重違法違規(guī)的建筑施工項(xiàng)目加大查處力度和監(jiān)管頻次。
下一步亳州市住建局針對實(shí)名制管理工作一是加強(qiáng)平臺項(xiàng)目監(jiān)管力度，逐步增加納入住建部平臺的在建項(xiàng)目數(shù)，建立住建部平臺考核項(xiàng)目清單和完整的進(jìn)入和退出機(jī)制，力爭將每一個在建項(xiàng)目均納入住建部平臺監(jiān)管。二是加大監(jiān)督和查處力度。為進(jìn)一步完善建筑工人實(shí)名制登記及日常考勤考勤工作，確保農(nóng)民工工資按月足額支付，我局將進(jìn)一步加大日常監(jiān)管力度，制定一整套檢查、約談、查處、落實(shí)機(jī)制。三是加大宣傳力度。持續(xù)開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，促進(jìn)全市建設(shè)領(lǐng)域欠薪治理各項(xiàng)制度有效落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
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