近年來隨著改革開放不斷深化，我國的建筑行業在全球經濟一體化的發展趨勢下面臨著更大的競爭壓力與挑戰，而建筑行業的人員管理可謂是行業內最為關注的問題之一，今年3月份國家住建部與多個政府職能部門聯合出臺了《建筑工人實名制管理辦法》，工地職工的實名制管理實現了勞務關系信息化，解決最基本的勞務人員管理問題，極大地提高了建筑工地整體管理效率。今天就從工地實名制出發，為大家介紹合肥市本月起全面實行建筑工人實名制管理的一些情況！
為防范勞務風險、化解勞資糾紛，從12月1日起，合肥市將全面實行建筑工人實名制管理，以便更好地保護建筑工人的合法權益。目前，該舉措已在合肥市部分項目工地試點。在經開區人才公寓項目現場看到，刷臉考勤進工地、工資按月足額直接發放至工資卡、通過實名制平臺評價用工企業等一系列新措施已經開始實施。通過云平臺，工人的工時及所在班組等信息一覽無余。
為防范勞務風險、化解勞資糾紛，從12月1日起，合肥市將全面實行建筑工人實名制管理，以便更好地保護建筑工人的合法權益。目前，該舉措已在合肥市部分項目工地試點。在經開區人才公寓項目現場看到，刷臉考勤進工地、工資按月足額直接發放至工資卡、通過實名制平臺評價用工企業等一系列新措施已經開始實施。通過云平臺，工人的工時及所在班組等信息一覽無余。
后臺考核表調出來以，審核完畢無誤以后，同步提交給銀行，銀行在監管賬戶里面同步直接發放到我們農民工的手里面。直接發放到他個人的銀行卡。
建筑工人實名制管理，是指以建設項目為管理單元，將項目信息、管理人員和建筑工人基本信息、從業信息、誠信信息、用工管理及工作量結算等，一并納入管理全過程。截至目前，合肥市建筑業的從業人員已近百萬。12月1日起，合肥市新建、擴建及改建的房屋建筑和市政基礎設施工程，將全部依托“合肥市建筑市場綜合監管平臺”，開展建筑工人實名信息登記、認證、考勤、工資代發及數據上傳等相關工作。
核心內容就是要解決我們的工人進場登記，考勤和我們的工資代發的互聯互通。有助于各級管理部門在執行的過程中加強過程的監控，預警。
根據規定，各建筑企業應配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，通過信息化手段，將相關實名制數據實時、準確、完整地上傳至市監管平臺。下一步，合肥市各級建設主管部門將加大監督檢查力度，對責任單位未按要求落實實名制和工資專戶管理，未及時錄入實名制管理數據或弄虛作假、漏報瞞報的行為，予以糾正并限期整改；對拒不整改或整改不到位的，記入不良信用信息系統，并公開予以曝光；對因實名制管理不到位而引發欠薪的單位和個人，嚴厲追責，并會同相關部門實施聯合懲戒。
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