午夜中文字幕,在线观看一区三区,91精品国产乱码久久久久

一、常見出勤管理風(fēng)險點(diǎn)！

（1）沒有出勤規(guī)定或模棱兩可的出勤規(guī)定，也沒有規(guī)定工時統(tǒng)計和確認(rèn)方法，經(jīng)常忽略休息時間的安排和加班的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致對出勤時間的認(rèn)可和爭議加班工資的計算;

（2）考勤制度是非法的，如內(nèi)容不合法，“職工請病假一律發(fā)定額生活費(fèi)２００元”等，或者沒有民主程序制度或宣傳公示；

（3）多種出勤方式并存導(dǎo)致出勤記錄不一致，容易引起爭議和糾紛；

（4）缺勤記錄沒有指出缺勤的原因，并且沒辦法區(qū)分出缺勤的原因是什么；

（5）電子考勤記錄未經(jīng)員工簽名核對，導(dǎo)致其真實(shí)性無法驗(yàn)證，不能作為仲裁過程中的依據(jù)；

（6）出勤記錄保存不當(dāng)或被忽視，導(dǎo)致用人單位陷入無法提供證據(jù)的困境；

（7）考勤規(guī)定與實(shí)際做法之間存在很大差異，導(dǎo)致用人單位的管理混亂，由此產(chǎn)生的薪資計算差異很容易引起勞資糾紛。一旦發(fā)生勞資糾紛，相關(guān)的考勤制度將不會被仲裁庭認(rèn)可，因?yàn)樵撝贫葘?shí)際上是被架空的。

（8）未根據(jù)用人單位的實(shí)際需要及時申報、來延長特殊工作時間制度，使用人單位在確定工作時間，加班費(fèi)計算糾紛后難以獲得仲裁支持。

二、常見出勤管理風(fēng)險點(diǎn)的應(yīng)對措施！

（1）通過民主程序建立考勤制度，該制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向工人進(jìn)行宣傳，并保留相關(guān)的宣傳證據(jù)。

（2）完善出勤記錄，全面記錄員工通勤時間、午休時間、遲到、早退、休假、缺勤。應(yīng)注意并注明未出勤的原因。

（3）考勤記錄應(yīng)由員工本人簽署并確認(rèn)。當(dāng)出勤周期結(jié)束時，出勤記錄不僅應(yīng)由考勤負(fù)責(zé)人和主管人簽署，還應(yīng)由員工本人簽署并認(rèn)可。因缺勤等原因不能簽字確認(rèn)的，由其所屬部門負(fù)責(zé)人簽字并說明未考勤原因。

（4）建立健全加班審批制度。用人單位應(yīng)明確加班批準(zhǔn)權(quán)限、申請流程和匯報制度作出明確規(guī)定，員工加班不向具有批準(zhǔn)權(quán)限的人申請并獲得批準(zhǔn)的不被視為加班。要申請加班，必須填寫加班批準(zhǔn)表，注明加班原因、工作內(nèi)容和加班時間，并由具有批準(zhǔn)權(quán)限的人員和員工本人簽名。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)書面的加班批準(zhǔn)表進(jìn)行考勤記錄。