最近，南京市建鄴區的環衛工人相繼分發了智能手環。這個手環除了可以看時間和對外說話，最重要的功能是定位。如果環衛工人在工作時間內離開工作區域，則將自動上報。如果環衛工人在原地停留超過20分鐘，則手環會自動發出語音提醒：“短暫休息后，請繼續努力工作吧”。
南京建環環境服務有限公司給環衛工人分配了智能手環。該公司副總經理說，環衛工作是典型的勞動密集型服務行業，人員眾多面積分散。過去，它主要依靠人工管理，并由衛生檢查員巡邏檢查，但是檢查成本很高、管理效果不佳。因此，為降低管理成本、提高清潔效率，公司特意購買了一批智能手環，分發給各環衛工人使用。
該智能手環具有三個功能：1、出勤統計； 2、發現長時間停留的違規行為； 3、發現違反規定離開工作區。建環公司的“智能環境衛生”綜合調度與監控指揮中心設有電子顯示屏。屏幕上將準確顯示所有員工的位置。在工作時間內，環衛工人從哪里來以及他們到哪里去，可以在系統后臺看到他們。據統計，智能手環發放后，試點地區環衛工人的平均工作時間從10小時減少到8小時。
但是，這種智能手環在被媒體報道后在社會上引起了很大爭議。一些環衛工人說，只要地面干凈，休息一下又有什么？當我戴上手環時，我總是覺得有人在盯著我，感覺很奇怪。有些網民只是將其比喻成新時代的智能手銬。因此，您認為這是使用智能設備管理外勤作業是個好方法嗎？我認為這件事分為三個方面來看！
1、從法律角度來看，必須“事先建議”進行工作場所監控。環衛工作區是公共場所。在工作時間和工作區域內，如果公司出于統一管理目的進行監視，則必須提前通知員工以確保員工的知情權。對于南京建環公司而言，統一配戴的智能手環（要求員工佩戴）并不構成侵犯員工隱私的條件。
2、從技術趨勢的角度來看，“在線管理”是提高管理效率的重要技術手段。 世界的趨勢是浩蕩的，讓事情順其自然，反之亦然。移動互聯網時代已經來臨。許多公司正在使用手機OA來定位、電子簽到打卡、智能手環跟蹤和其他技術手段來參與員工的出勤工作進行管理，無論如何在線管理是大勢所趨，作為企業家，您必須了解這種趨勢。
3、從工作評估來看，我們必須始終把握“以終為始”的管理原則。例如，在英國哈羅德的洗手臺旁，一個簡單的投票按鈕。上面寫著：您認為這個地方干凈嗎？下面有三個按鈕，非常干凈、干凈、臟。這是根據結果進行評估，并讓用戶對結果進行投票。對于環衛工作，重點不在于是否來回清潔，而在于是否為所有人提供清潔衛生的環境。
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