“我在不到一周的時間里被扣了兩次錢！都是因為忘了打卡，忘了考勤！我看得出來我的出勤率有多糟糕！"網友對于考勤打卡的抱怨引發了網民的集體抱怨，更多的"高科技"考勤方式引起了上班族的抱怨。
考勤打卡，盡你所能去做你能做的一切。
你的老板用什么考勤方法考勤你的？簽到，打卡機已經過時了，連指紋打卡都很弱了！現在，一些企業已經開始使用人臉識別技術，甚至連公司也開始使用微博和微信，提供地理標志和上下班考勤的照片。黃女士在一家餐飲公司的企劃部工作，這個部門過去常常用針孔打卡。每個人都知道的一個秘密，無論誰早上晚了，都會給對方發一條短信，幫助他或她打卡。后來，甚至發展到誰先去辦公室，整個辦公室的人卡都打了，打卡制度就等于可有可無。在過去的兩年里，公司已經取代了指紋打卡，作弊幾乎是不可能偽造的，我們每天早上都要如實地去辦公室，按時打卡。
網友"泡泡"是一名教師，他們的考勤打卡方式是"指紋+人臉識別"。無論是指紋識別還是人臉識別，其技術含量都是老高。如果很難作弊的話，為什么你們要用兩種方式一起用上呢？"周圍的許多朋友都質疑"指紋+人臉識別"的雙重保險是否真的需要。泡泡"的解釋是，由于老師經常寫黑板書，手指上有時有太多的白堊灰，指紋不能考勤的，所以為了后備，學校配備了一臺刷臉考勤機。一位姓帥的女士，同時也是一名教師，必須在上下班時刷卡。用她的話說，"門禁通道和機場的一樣。此外，領導還每天早晚兩次到教室或辦公室點名，如果沒到，對不起，扣錢！"還有比我們更嚴格的嗎？"帥小姐她對這么嚴格的考勤制度"已無力抱怨"。此外，目前使用網絡打卡、簽到也很流行，一種新的考勤打卡方式，一般設分公司或考勤管理者不在當地時的情況最流行這種方式。一般要求員工通過艾特管理者表明自己是誰，并配上有地理標志和上下班的照片，表明他們已經在這里工作了。例如，網民"陳1生"所在的公司的考勤模式就是直接使用移動QQ向公司群發送位置，表明你已經在某個地方上班了。
另類考勤打卡，但那是別人的。
很多工作場所都是嚴格的考勤制度，當然，也有一個相對"獨特"的方式打卡。陳小姐在新沙一家專門從事國際貿易的公司工作。因為她的國際旅游部門出差頻繁，而且公司沒有引進一個合理、科學的考勤制度，所以目前的臨時考勤制度是"根據自助餐廳購買早餐和刷飯卡的時間來確定員工是否遲到。但是自助餐廳也可以付現金。我一直在付現金，所以我從來沒遲到過。讓人羨慕和恨的是寧波市公交總公司的員工，他們可以根據自己的心情和身體狀況來選擇是否去上班。據介紹，這種簽到方式稱為"情緒簽到"，其主要目的是防止駕駛員情緒激動駕駛，保證公交行車的安全。而員工選擇不上班的原因也很奇怪，例如，一個員工的理由是"因為昨晚的家庭瑣事和妻子吵架，心情不是很樂觀。讓網民大喊"太舒服了"。目前，"情緒簽到"已從原來的本子簽到改進為電子簽到，寧波市公交總公司的5000多名司機正在進行“情緒簽到”。為了提高考勤率，高校教師簽到的方式也是與時俱進的。根據"江南都市報"的官方微博，四川成都市一所大學的老師們在上課時實際上是用學生的證書照對比點名。一些網友稱贊道："證件照片和真人可以匹配上號，老師你也算很不錯。"出于同樣的原因，江西師范大學的一位教師發明了一種QR碼（二維碼）考勤系統，該系統給每個學生匹配了一個與其學號和姓名相對應的QR碼。如果學生在上課前進行掃描，報到名單將被導入到計算機中，教師可以將其與原來的列表進行比較。然而，老師的好意，但面對網民的強大智慧顯得脆弱，我們已經討論了如何作弊的各種方法。
怎樣的考勤打卡制度更為和諧
考勤打卡，已被工作場所視為最令人討厭的發明。其原因與公司經常實施"遲到幾秒鐘就扣錢的粗野簡單方式有關，而且幾乎沒有人性化的輔助措施。對于上班族來說，雖然按時上下班是最基本的事情，但交通堵塞、意外和其他因由引起偶爾發生遲到和早退的情況也應該得到原諒。高先生住在荊江，在晉城路附近工作。每天早上在上班的路上，都是一場沒有火藥的戰爭。高先生的工作路線是從荊江上紅15號線出發，穿過新集花木城，然后轉到晉城路。然而，高峰時間的交通流量每天都很大，交通堵塞是最常見的事情。因此，他的月薪中有數百元是因為遲到而被扣減的。那麼，考勤管理打卡制度是不是能夠響應職工的呼吁而廢止呢?答案是否定的。有人力資源管理權威專家表示，“打卡簽到制”是一種合理的人力資源管理方式，特別是在員工總數較多的企業內是不可或缺的。要調整員工對打卡簽到考勤管理的對立面心態，公司要因時制宜大量的實施個性化措施。如推行考勤打卡制度的企業能夠設定適度的遲到豁免權，例如一月容許3次在一定時間內的遲到;另一個對全勤的工作人員以執行鼓勵獎勵金制度，以降低職工的反感情緒！
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