企業的管理制度已經成為一個高效益、蓬勃發展的優秀企業標志，人事考勤制度是企業管理制度的重要組成部分，嚴格規范的職工考勤管理是現代企事業單位提高管理效益的重要確保，那么人臉識別門禁考勤管理三大特色性質是什么？下面為你列出！
1.天然性：該人臉識別方式同人類進行個別辨認時所利用的生物特征相同，是通過調查比較人臉區別和承認身份，而指紋識別和虹膜識別等則不具備天然性。
2.非接觸性：相比較其他生物識別技能而言，人臉識別考勤系統對錯接觸的，用戶不需要和設備直接接觸，而同時可以滿意在實際應用場景下進行多個人臉的分揀、判別及識別。
3.非強制性：被識別的人臉圖像信息可以主動獲取而不讓被測個別發覺，人臉識別是利用可見光獲取人臉圖像信息。
人臉識別門禁系統可以提供各種考勤報表及圖表的剖析，一方面可以削減操作員的作業時間和作業擔負，另一方面可以給公司決策者提供準確的剖析數據，以便合理決策。如各部門的出勤率剖析表可以給各部門提供整改主張等等。
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