每年年底，都是在外工作的人準備回家過年、跟家人團聚的時刻。帶著一年的成果和期盼回家是一年中最開心的事。近些年新聞聯播上經常播放建筑工人們層出不窮的討薪方式，也變相體現建筑工地制度的不完善，也體現了某些建筑工程承包商的無良不道德，刻意刻薄建筑工人辛辛苦苦的勞動成果，這種承包商只顧個人利益而忽視大眾的利益實屬不智。
建筑行業的不規范和高流動性對建筑工地的管理有很大的負面影響，比如說工資的結算、人身安全的保障等。為此國家發布相關建筑工人實名制、農民工薪酬待遇等等政策，以保障建筑工人的權益為主，及以緩解建筑承包商和建筑工人之間矛盾為目的。
建筑工人實名制管理系統采用人臉識別技術，對工程施工現場關鍵崗位人員進行考勤，并通過互聯網將考勤結果實時傳送到中心數據庫進行統計分析處理，監管單位在辦公室就可以實時掌握工程施工現場關鍵崗位人員到崗履職情況；同時，全方位記錄各個單位人員配置，工作時間。有效保障工人的合法權益，讓討薪有據可循。
