人員信息全覆蓋
平臺要求在建項目錄入管理人員與建筑工人實名信息，涵蓋身份證、生物特征（人臉識別）等核心數據，確保人員身份真實可追溯。通過AI視頻監控與實名制通道，實時采集人員考勤數據，杜絕代打卡與冒名頂替。
工資支付全流程監管
要求施工總承包單位開設工資專用賬戶，并推送至平臺。銀行工資專戶與平臺數據直連，工資發放明細實時上傳，實現“月薪制”全覆蓋。若項目未開立專戶或未按時發薪，平臺將觸發預警，由人社、住建部門提前介入，避免欠薪糾紛。
預警與信用懲戒聯動
平臺設置實名制預警（如人員未登記、考勤異常）與工資分賬預警（如專戶余額不足），整改期限延長至7天。超期未處理的項目將被推送至廣州市住建行業信用管理平臺，觸發扣分、限制投標等聯合懲戒措施。
二、技術支撐與數據共享
多技術融合應用
平臺采用物聯網、云計算等技術，支持身份證讀卡、人臉識別、二維碼掃描等多種驗證方式。AI視頻監控設備可追溯人員進出與作業信息，提升管理精準度。
跨部門數據互通
平臺與公安、人社、住建等部門實現數據共享，構建“全市一張網”。例如，黑名單信息由人社部門同步至平臺，對失信企業實施聯合懲戒。
三、實施成效與行業影響
工人權益保障顯著
截至2025年，平臺已覆蓋全市2000余個在建項目，實名登記工人超134萬，累計發放工資291億元。通過預警機制，欠薪案件同比下降，工人工資投訴量大幅減少。
市場秩序規范化
平臺推動建筑企業落實“應管盡管、應入盡入”原則，將建設、施工、監理等主體單位納入實名制管理。勞務糾紛減少，項目用工透明度提升。
管理效率提升
考勤統計時間縮短，項目進度跟蹤更精準，人力資源調配更靈活。例如，廣州白云區推行后，考勤統計效率提升，項目進度偏差率降低。
四、未來優化方向
智能化升級
探索無人機巡查、智能穿戴設備、虛擬現實培訓等應用，提升現場監管能力。例如，通過智能安全帽監測工人健康狀態，預警疲勞作業風險。
服務功能拓展
優化平臺用戶體驗，提供移動端便捷操作入口，支持企業自定義報表與數據分析。例如，開發工人技能畫像功能，輔助企業精準用工。
區域協同深化
推動平臺與粵港澳大灣區其他城市互聯互通，實現跨區域用工信息共享與監管協同。例如，探索建筑工人“一碼通”機制，簡化跨市項目人員管理流程。
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