具體來說，多個省市已經出臺文件，嚴格規范建筑業用工年齡管理。例如，天津市住建委規定，施工單位對男性超過60周歲、女性超過50周歲的不得簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的不得進場施工。上海市、湖北省黃岡市、荊州市等地也發布了類似規定，禁止招錄或使用60周歲以上的男性、50周歲以上的女性進入施工現場從事建筑施工作業。
這些規定主要是出于安全考慮，因為高齡工人可能因體力、健康問題導致安全事故風險增加。同時，這些規定也適用于工地考勤系統，即超過規定年齡的人員可能無法通過考勤系統進入工地。
然而，值得注意的是，并非所有地區都實行這樣的年齡限制。一些地區可能根據實際情況，對超齡工人的管理采取更為靈活的方式。例如，允許超齡工人在經過健康核驗后從事非高危崗位的工作。
對于工地考勤系統而言，它主要是用于記錄工人的考勤信息，確保工人按時上下班，并作為工資結算的依據。因此，只要工人符合當地政策規定的用工條件，并且能夠通過考勤系統的身份驗證，就可以正常使用考勤系統。
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