一、實施背景與目的
建筑工人實名制管理的實施背景主要源于對建筑市場秩序的規范需求、建筑工人權益的保障需求以及工程質量和安全生產的保障需求。其目的在于通過真實身份信息認證方式，對建筑工人的從業、培訓、技能和權益保障等進行綜合管理，從而規范建筑市場秩序，加強建筑工人管理，維護建筑工人和建筑企業的合法權益，保障工程質量和安全生產，促進建筑業持續健康發展。
二、法律依據與適用范圍
建筑工人實名制管理的法律依據主要包括《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》和《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》《建筑工人實名制管理辦法（試行）》等法律法規及政策文件。該制度適用于房屋建筑和市政基礎設施工程，凡在中華人民共和國境內從事房屋建筑和城市基礎設施工程施工的建筑工人均需遵守。
三、管理內容與要求
信息采集與上傳：建筑企業應承擔施工現場建筑工人實名制管理職責，通過信息化手段將建筑工人的基本信息、從業信息、誠信信息等實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。這些信息包括建筑工人的身份證信息、文化程度、工種（專業）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息，以及工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業記錄等信息。
門禁系統與考勤管理：有條件的工程項目應設立施工現場進出場門禁系統，并采用生物識別技術進行電子打卡，落實建筑工人實名制考勤制度。不具備封閉式管理的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。
權益保障與信息公開：建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，并對其進行基本安全培訓。同時，需在施工現場顯著位置設置“建筑工人維權告示牌”，公開相關信息，保護工人合法權益。此外，鼓勵承包企業通過張貼二維碼等方式公開項目基本信息，供社會查詢。
四、優勢
優勢：
提高管理效率：通過自動化、智能化的手段，實現了對工地人員的快速識別和進出管理，減少了人工登記和核對的繁瑣過程。
增強工地安全：嚴格控制進出工地的人員，防止未經授權的人員進入，減少了安全隱患。
規范考勤管理：準確記錄工人的出勤情況，為工資結算和項目管理提供了可靠的數據支持。
明確勞務關系：通過實名制管理，可以明確工人與用工單位之間的勞務關系，減少因身份不明或考勤不清等原因引發的勞務糾紛。
五、實施效果與展望
建筑工人實名制管理的實施取得了顯著成效，不僅規范了建筑市場秩序，還保障了建筑工人和建筑企業的合法權益。未來，隨著信息技術的不斷發展和應用，建筑工人實名制管理將進一步完善和優化，為建筑業的持續健康發展提供更加有力的支持。同時，也需要加強數據安全和隱私保護措施，確保個人信息安全。
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