一、方案背景與目的
隨著建筑行業的快速發展，工地人員管理成為了一個日益重要的課題。為了規范用工管理，防止非法用工和虛假考勤，保障工人權益，提高管理效率，并保障工程質量和安全，魯班長推出了建筑工人實名制管理方案。
二、方案組成
魯班長建筑工人實名制方案主要由以下幾個部分組成：
企業管理端（PC管理端、移動管理端）：
PC管理端：功能全面，可以處理更復雜的管理內容，如智能排班、考勤記錄、智能報表、花名冊、黑名單、安全教育、發布公告、環境監測、設備管理、薪資管理、權限管理等。
移動管理端：針對項目管理者進行項目管理的便攜性和實時性，下載移動管理端APP后，一部手機在手，即可輕松實現遠程辦公。
實名考勤設備：
采用物聯網、人臉識別等核心技術，實現智能考勤。設備配套使用，滿足工地管理的不同需求。
工人端：
主要面向建筑工人使用，提供唯一二維碼，實現工人身份信息“一碼通”。工人可以通過工人端查看考勤、薪資情況等，確保工人權益有保障。同時，還提供消息通訊平臺，促進工人群體溝通無障礙。
三、方案實施流程
信息采集：所有進入工地的人員必須提供真實有效的身份證明文件（如身份證、工作證等），并填寫個人信息登記表。
身份驗證：通過人臉識別、指紋識別等生物識別技術或核對證件信息，驗證人員身份的真實性。
信息錄入：將驗證通過的人員信息錄入工地實名制管理系統，生成唯一的實名制身份信息。
打卡考勤：工地設置實名制打卡點，人員進出工地需通過打卡設備進行打卡考勤。系統自動記錄打卡時間、地點等信息，并生成考勤報表。
數據管理與分析：系統對數據進行實時采集、數據統計、智能管理和數據共享。管理人員可以通過系統查看考勤記錄、薪資發放情況等，并進行數據分析，為管理決策提供依據。
四、方案優勢
提高管理效率：通過實名制管理，實現工地人員的精準管理和快速調度，提高管理效率。
保障工人權益：為工人提供明確的身份認證和考勤記錄，便于維權和工資發放，減少勞務糾紛。
保障工程質量與安全：確保施工隊伍的穩定性和專業性，提高施工質量和安全性。
數據共享與互通：支持與住建管理平臺等外部系統對接，實現數據的共享和互通，為管理帶來便利。
促進數字化、智能化發展：推動建筑行業的數字化、智能化發展，提高行業整體管理水平。
綜上所述，魯班長建筑工人實名制方案是一套全面、先進且高效的工地人員管理系統。通過實施該方案，可以規范工地用工管理，保障工人權益，提高管理效率和質量安全水平，推動建筑行業的健康發展。
