建筑企業為什么要實行實名制考勤管理：
在建設工程管理中，工人管理是一項非常重要的工作。由于勞動者數量多、流動性大，要精細化實名管理非常困難。傳統的工人良好的管理方式往往粗糙，工人身份登記不清，考勤方式落后，數據統計繁瑣，項目難以準確掌握工地人員數量、身份信息、考勤記錄、工資發放、出入時間等。不僅不利于項目施工現場勞動力的管理和協調，而且工人和企業的權益也得不到有效的保障。一旦發生勞資糾紛，雙方無法舉證，難以處理。同時，國家大力倡導的建筑工人實名制也對管理提出了更高的要求，一波接一波的實名制浪潮越來越強烈。
為了更好地對施工企業實施實名制考勤管理，規避用工風險，避免勞資糾紛，2019年正式發布《建筑工人實名制管理辦法》，提高項目管理水平，向精細化、數字化管理模式轉變。魯班長建筑實名制考勤管理將人臉識別、物聯網、云計算等功能集成到建筑實名制管理的應用中，快速實現業務提升。
工人信息智能錄入、云添加，全面對標實名制管理要求，做到人證合一，全方位覆蓋，數據實時上傳，安全穩定，可與各地政府管理平臺實現對接。
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