一位報社記者近日接到鋼筋翻樣工老黃的求助：老黃在廣州一項目工地打工已有數(shù)月，最近接到通知，讓他不用再去干了，而自己還有5萬多元工資未結清。工地上像老黃一樣沒拿到工資的還有七八十人。
在記者走訪過程中，項目總包公司表態(tài)，將會在近期先行代付工人工資，但需要勞務分包公司提供合理賬單。由于包工頭未記賬，相關費用的計算仍難扯清。
針對該起糾紛，當?shù)卣呀尤胝{(diào)解，由于幾方各執(zhí)一詞，只能要求他們先提供證據(jù)，比如關于老黃的工作量認定問題，希望其能拿出有力的證據(jù)，政府再根據(jù)證據(jù)進行調(diào)解。
小編看完這則新聞，心情有點復雜。
近幾年，為了解決農(nóng)民工欠薪、討薪問題，國家相關部門出臺了很多法律法規(guī)，確保付出辛勞和汗水的農(nóng)民工按時拿到應有的報酬，其中最典型就是《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
按照《辦法》規(guī)定，建筑工地主要出入口應安裝實名制通道，設置道閘系統(tǒng)，系統(tǒng)采用人臉識別等生物識別方式，建筑工人上下班刷臉通過，記錄考勤。同時工人刷臉通過前必須先到項目部進行錄臉，登記基本信息，包括身份證信息、文化程度、工種、技能證書等。同時要求所有建筑工人必須簽訂勞動合同、參加三級安全教育和安全培訓，各手續(xù)辦理齊全后才可在實名制通道錄入信息進入施工現(xiàn)場作業(yè)。如此一來，不僅可以實時監(jiān)控各人員的動態(tài)，為項目安全管理和現(xiàn)場管理提供實時有效的數(shù)據(jù)。同時工人的出勤時間在系統(tǒng)都會明確記錄，系統(tǒng)和銀行聯(lián)網(wǎng)，根據(jù)考勤結果直接發(fā)放工人工資，避免農(nóng)民工討薪事件的發(fā)生。退一步來講，一發(fā)旦生勞務糾紛，系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)也能為解決糾紛提供客觀有力的證據(jù)。
倘若涉事工地配有施工現(xiàn)場實名制考勤系統(tǒng)，并按照規(guī)定嚴格落實，這樣的糾紛大概率就可以避免了吧！
