2019年3月1日，由住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部聯合制定的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（簡稱《辦法》）已正式施行。
依據《辦法》規定，今后所有建筑企業需與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑勞務工實名制管理平臺上登記后，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。
這意味著，建筑勞務工實名制管理時代將全面來臨。在此背景下，有人擔心，以下幾類人將面臨失業風險。
身無長技的老一輩農民工
住建部在“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。
國家出臺這項政策的目的是培育新一代產業工人，身份透明、有技術、有職業資格，還享受社會福利，讓農民工像企事業單位職工一樣過上體面的生活。
然而現實是，很多老一輩農民工干的都是體力活，沒受過什么職業技能培訓，現如今大多也都五六十多歲了。這部分群體如果不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，則將面臨失業的風險。
沒有實力的包工頭
包工頭是特定時代背景下的產物。
當城市發展需要大量體力勞動者，而農村又有大量剩余勞動力時，包工頭作為供需雙方的一座橋梁，發揮了不可忽視的作用。
大多數情況下，施工企業不與與農民工建立直接勞務關系，而是跟包工頭簽訂合同，再由包工頭與民工簽定勞務合同（實際上大多數情況下為口頭協議）。這就導致前幾年農民工討薪、包工頭討薪的新聞屢見報端，引發了很多社會問題。
實施建筑勞務工實名制以后，施工企業可以通過全國建筑工人管理服務信息平臺數據庫，直接獲取建筑工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息，自己組建施工隊伍，對起到中介性質的包工頭的需要就不是那么強了。
缺乏資質的勞務公司
住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”，明確提出取消建筑施工勞務資質審批等多項要點：
n 逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干，專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
n 取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
n 放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途
向總承包和專業企業轉型。
也就是說，勞務公司可以轉型專業分包公司，但必須具備專業作業企業資質，還要為建筑工人買社保、提供職業技能培訓，建立起現代企業化制度。
不過話說回來，在如今這個快速變化的時代，已經沒有所謂的終身職業了，無論身處哪個行業，只有持續學習，未雨綢繆，緊緊跟上時代發展的潮流，才能不被輕易淘汰！
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