1、從根本上解決了農民工欠薪問題：勞務人員絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害了農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防治欠薪問題的發生。
2、規避用工風險解決勞務糾紛：勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。
3、督促用工企業承擔應盡責任：實行勞務實名制管理，將推動用工單位為勞務工人繳納社保，也會使總包企業了解勞務企業用工數、工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。
4、有利于安全管理避免惡性事件發生：實行勞務實名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于施工現場治安管理。
5、有利于保存原始憑證：實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳納情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據，便于管理部門及時處理糾紛。
6、提高工人素質和工程質量：實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。農民工勞務實名制是以工人身份資料為核心，由云、網、端三部分構成，打造智慧工地農民工勞務實名制管理系統。
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