今年還推出了《保障建筑用工工資支付條例》的，對建筑用工工資權益做了全面的規定，要求在今年5月1日后所有的建筑用工打工必須要工地實名制，就是用人單位必須要和勞動者去簽訂一份勞動合同，從而保障建筑用工的權益。
從行業調研反饋來看,以往傳統的建筑用工實名制管理中還未能有效解決的問題，如層層分包,導致施工企業對勞務人員“五不清”。勞務人員底數不清、基本情況不清、出勤記錄不清、工資發放記錄不清、進出工地時間不清等等。
建筑用工實名制管理系統解決方案
而魯班長建筑用工實名制管理系統解決方案的出現，剛好可以解決這一問題。魯班長建筑用工實名制管理系統解決方案對現行勞務實名制管理中出現的問題給予信息化管理技術支持。提高人員管理的信息化水平,提升施工單位的工作效率,解決基層工作人員在工作中的實際管理問題。
工地實名制考勤設備與建筑用工實名制管理系統解決方案相結合，實現高效信息采集和管理，實時監控項目用工情況，系統功能全面，包括工人資料、薪資管理、排班管理、宿舍管理、安全教育等。
企業使用的建筑用工實名制管理系統解決方案分為PC端和移動端，施工單位可以隨時通過系統查看工人信息，對工人信息了如指掌，實現施工單位與分包單位透明化管理，避免出現惡意討薪、虛假信息匯報等情況。
工地人臉識別門禁系統一體機
工地勞務實名制管理系統方案
工地實名制門禁系統介紹
