去年8月份，發生了一起因釘釘考勤管理app引發的勞務糾紛引發大家的關注；而近日，又有一起因未按公司要求打電話打卡而被開除又引起了大家的關注。
該事件的具體情況是這樣的：朱先生是某制藥公司的一位員工，被某咨詢公司派遣到某制藥公司的銷售，拜訪不同的醫院或醫藥公司是他的日常工作之一。 按照某制藥公司的規定，員工們當天若需要外出拜訪客戶的話，為了確認員工到崗，上級可要求員工在8:00、13:00在拜訪地（醫院或醫藥公司）附近用固定電話打上級手機。
然而，朱先生并沒有這樣做。為此，制藥公司多次向朱先生發出書面警告。 但是警告并未奏效，于是，制藥公司把朱先生“退回”給咨詢公司。退回文件上載明他除了拒絕接受“績效改進計劃”及上級合理工作安排的行為外，還曠工長達13.5天，嚴重違反公司規章制度。收到“退單”的咨詢公司隨即向朱先生發出了解除勞動合同通知書。
