一、目前施工現場人員管理的不夠
由于原有科技發展水平的限制，施工現場管理不嚴格，導致現有人員管理存在諸多不足:1、經常出現跨、鉆、不走考勤閘機門禁現象，導致閘機門禁考勤數據嚴重失真，有的甚至不到50%，2.工人人工考勤需要每日記錄。工作量很大，有時還會被遺忘，而且很難確保100%的準確性。3、對臨時性工作人員、非批準工作人員、黑名單工作人員等各種獨特工作人員沒法鑒別區別，給施工工地隱藏巨大的安全風險，4.質量安全檢查中難以及時發現優秀和違規工人，也難以做出相應的獎懲決定。5、在施工工地產生盜竊等案子時，不可以快速搜索相關案件線索和直接證據。
二、人臉比較的應用原則
人臉比對技術用于通過與預先輸入的人員數據進行比對，過濾篩選出持證人員，并允許他們進入施工現場。未獲得許可的人員被列入黑名單，動態人員會被自動跟蹤和提醒。1、在建設現場的出入口設置智能攝像機和圖像數據庫的黑匣子。2.常駐人員的面部照片和基本信息將預先記錄在黑匣子中。照片越多，數據就越準確。3、長駐工作人員在每一次進到和出門時都是被抓拍，做為考勤管理的根據或填補。4、臨時性工作人員、非批準工作人員、黑名單工作人員等在被抓拍后，與數據庫查詢開展核對，不符的會傳出警示，并全自動將其照片存進數據庫查詢，以備導出。
三、人臉比對系統最優的具備功能
考勤管理：可設定考勤管理標準，生成考勤管理統計分析和詳情表格，融合目前的門禁考勤和人工服務考勤管理，極大地提高了考勤管理統計數據的精確性；人臉核對將是將來智慧工地考勤管理的發展方向。
工人管理：可對施工工地長駐工人、臨時性工作人員、黑名單工作人員等開展管理方法，工人信息內容適用大批量導進和導出來；依據指定的時間及工地范圍，系統軟件能夠自動形成目標工作人員運動軌跡，自動追蹤、自動告警。
身份識別：管理人員在施工現場巡查時，可以隨時用手機APP抓取人員的面部信息，自動跳出相關人員的基本信息，即時識別其身份，并對其行為進行相應的記錄，方便獎懲和報警。
記錄查詢：可以根據人員身份、時間、設備或人員姓名等進行過濾。，查詢詳細的記錄信息，并可以導出報表；施工工地產生案子時可快速讀取異常工作人員的照片和信息內容，提供線索和直接證據。
應用終端：人臉識別系統可支持PC端、手機app、微信小程序等各種應用終端，隨時查詢、調出、打印報告，實現了建設現場的移動管理。
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