日前，黑龍江省住房和城鄉建設廳發布《關于加強建筑勞務用工管理的通知》，明確自11月13日起，黑龍江全省取消施工勞務資質，除此之外，還明確以下幾點：
1、2019年勞務用工實名制達到100%。將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同
2、勞務用工工資專用賬戶：
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2019年3月1日起，全省新開工的的房建和市政項目全部納入平臺統一監管，由中國農業銀行在我省各級分支機構代發各類勞務用工人員工資。
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合同額500萬（含500萬）以上的項目應實行按月發放。
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500萬以下工程項目或臨時用工可實行階段性結清。
3、多元化用工。施工總承包（專業承包）企業：
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可建立具有穩定勞動關系的骨干技術工人隊伍。
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可通過平臺自主選擇具備相應作業能力的專業作業企業。
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可將部分臨時性的工作交由勞務派遣人員完成作業。
4、已取得勞務資質的企業，于2018年12月31日前按照要求進行網上信息錄入，包括企業營業執照、人員等基本信息。
5、考慮出省承攬工程等需求，各地繼續辦理施工勞務企業資質和安全生產許可證。
正如所見，實名制的腳步是越來越近了，全國建筑工人管理服務信息平臺也已于11月12日啟用，全國各地已建平臺的忙著對接，沒有平臺的忙著建設，如此強勢的政策導向，雖然不可避免給各地主管部門和建筑企業帶來壓力，但也無形中帶來管理變革的契機，更為建筑管理服務市場帶來廣闊機會。
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