為強化職工管理制度化、規范化、現代化，微山縣人民醫院在濟寧市縣級醫院中率先使用“人臉識別”考勤管理系統，該系統利用高科技、現代化的設備實現精準的考勤管理，充分體現了考勤管理公平性、嚴謹性。
“人臉識別”考勤系統與人力資源管理系統對接，可以準確統計排班率、臉部考勤率等數據。同時，利用醫院大數據平臺進行分析，查找在考勤過程中存在的問題，對個別科室、個別人員考勤率低的情況進行逐個約談。針對常白班、午班、夜班、換班、外出、加班等現象，結合職工反映的問題，根據崗位的不同、上班時間的不同等特點，制訂個性考勤方案，確保臉部考勤與日常工作相吻合。
以前微山縣人民醫院實行的是人工考勤，不僅需要投入大量的人力與時間，而且缺乏準確性、及時性，同時也難免有其它人為因素出現，而現在實行臉部識別考勤，操作簡便、實用性強，每月只需集中輸出職工考勤數據并分析，極大地提高了考勤管理的質量和效率。
實行臉部考勤辦法使部分行政管理人員從繁瑣的日常事務中得以解脫，其個人工作效率較之前有大幅度提升，同時推動了醫院整體工作效率提高。臉部考勤辦法啟動半年以來，絕大部分職工持認可態度，特別是科主任、護士長，紛紛認為這種考勤系統能夠促使科室員工勞動紀律意識的提高，不僅方便了行政管理人員管理，而且有效杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現了考勤管理公平性、嚴謹性。
