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工程勞務用工確實需要實名制。這一制度在多個層面和地區都得到了明確和推廣，旨在保護企業的合法利益，同時保障工人的權益，避免勞資糾紛，并提高勞動效率。
 
實名制管理的必要性
 
保護企業和工人利益：實名制管理可以確保勞務人員的身份真實可靠，減少虛假用工和非法用工現象，從而保護企業的合法權益。同時，實名制也有助于保障工人的工資支付和勞動權益，避免拖欠工資等問題的發生。
 
提高管理效率：通過實名制管理，企業可以更加清晰地掌握勞務人員的數量和流動情況，便于進行人員調配和管理。此外，實名制還可以與考勤、工資發放等系統相結合，實現自動化管理，提高管理效率。
 
避免勞資糾紛：實名制管理可以確保勞務人員的用工信息真實準確，為處理勞資糾紛提供有力依據。在發生糾紛時，企業可以依據實名制信息快速查明事實真相，維護自身合法權益。
 
實名制管理的實施情況
 
政策推動：國家和地方政府紛紛出臺相關政策，推動工程勞務用工實名制管理的實施。例如，廣州市住建局和人社局聯合發布了《關于加強房屋建筑工程實名制管理保障農民工工資的通知》，明確要求新開工房屋建筑工程項目需安裝AI設備進行人臉識別考勤，并通過實名制平臺發放農民工工資。
 
技術支持：隨著科技的發展，實名制管理也得到了技術上的支持。例如，AI識別技術、生物識別技術等在考勤設備中的應用，使得實名制管理更加高效、準確。
 
全面覆蓋：實名制管理不僅限于新開工項目，還逐步向已開工項目和所有在建項目推廣。例如，泰州市住建局發布的通知要求全市所有在建項目一律納入實名制管理，確保所有參建人員的信息真實準確。
 
實名制管理的具體做法
 
信息錄入：所有參建人員（包括管理人員和建筑工人）的信息需錄入實名制系統，包括姓名、身份證、生物特征（如人臉識別）等。
 
考勤管理：通過實名制系統進行考勤管理，確保人員到崗率和出勤率。對于未進行實名制登記或未通過考勤的人員，不得進入施工現場。
 
工資發放：基于實名制平臺的考勤記錄，施工總承包單位按月將工資全額發放至農民工本人的銀行卡，確保工資支付的準確性和及時性。
 
綜上所述，工程勞務用工實名制管理是一項重要的制度安排，對于保護企業和工人利益、提高管理效率、避免勞資糾紛等方面都具有重要意義。隨著政策的推動和技術的支持，實名制管理將在工程勞務用工領域得到更加廣泛的應用和推廣。
 
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