實名制管理：工地管理人員應實行實名制管理，包括姓名、身份證號、照片、籍貫、人員類別、勞動合同、工種（崗位）、所屬單位（班組）等基本信息。同時，管理人員還需要提供社保繳存憑證（社保部門出具）、第二代身份證和執業證書等管理資格證件。
考勤記錄：在建房建項目必須進行全員考勤，考勤人數需與現場實際相符。管理人員每月出勤天數不應低于應出勤天數的80%（項目經理、項目監理人員按照有關規定執行）。考勤記錄應真實、準確，可采用人臉識別、指紋識別等技術手段進行實名制考勤。
專職人員要求：房建項目施工單位應配備不少于1名的專職勞資管理員，負責工地管理人員的考勤和工資發放等工作。
工資發放：在建項目勞務工人工資結算應以項目省平臺考勤信息為主要依據，且施工單位應通過項目農民工工資專戶將工資支付到其本人的銀行卡賬戶。管理人員工資也應按照考勤記錄進行發放。
監管與責任：建設、施工、監理單位的各類項目管理人員應每日考勤人數不得低于本項目錄入管理人員人數的50%。同時，應明確項目主要管理人員實名制考勤考核要求，如項目經理、總監理工程師等關鍵崗位人員的考勤要求。對于未按照實名制考勤要求執行的項目，將依法依規進行處理。
需要注意的是，以上僅為住建部對于工地管理人員實名制考勤的部分要求，具體的要求可能因地區、項目類型等因素而有所不同。因此，各工地管理單位應結合自身實際情況，制定具體的實名制考勤管理辦法，并嚴格按照要求執行。
