“實名制”究竟需要實名哪些信息?
實名制是建筑企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。
基本信息包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。
實名制的核心在于解決2個問題:一是全面治理拖欠農民工工資問題;二是工地人員流動安全問題。
為什么工地實名制門禁考勤要和人臉識別掛鉤?
施工現場安裝配備實名制門禁系統對工人實施上下班考勤,是建筑工人實名制管理的重要環節。當然,門禁考勤,不一定非要采用人臉識別的方式。
在人臉識別技術未進入之前,建筑工人進入施工場地的常見方案是:閘機+刷卡/指紋/身份證/芯片。這種方式相對還是比較粗放,可能存在一些隱患,比如互借身份證,冒名打卡、代班……這些方案的共同點在于不能主動識別建筑工地人員信息的真偽,只是單一的信息輸出,中間沒有識別、判斷信息結果的過程。導致在計算工資、工時上容易發生糾紛。
當人臉識別參與建筑實名制建設,就很好的解決了這些隱患。
以魯班長工地實名制解決方案為例:
人員管理:建立工人出勤、薪資核算與工資發放統一管理。
智能考勤:門禁考勤二合一,刷臉開門,實名制進出管理。
項目管理:項目進度多端實時同步,隨時了解項目的施工及進度情況。
如今人臉識別技術發展的已較為成熟,相對而言成本不高,且識別效果更好。
人臉識別解決了施工管理中的哪些問題?
首先,便于出入人員的管理。基于人臉識別的一體化門禁體系,提高工地安全性,工人臉部特征與身份信息相匹配,進出“刷臉”,系統迅速進行信息比對,人證合一通道管控,杜絕無關人員進入工地,避免不良事件的發生;人臉識別進出,彌補了傳統工地管理中“誰都能進”的漏洞。
其次,考勤管理,人臉識別管理更加高效。魯班長項目管理系統能實時掌控工人的動態,如上下班的時間,同時與考勤掛鉤,消除工資計時糾紛。通過捕捉人臉,與人像數據庫進行比對,實現了建筑施工現場人員的真人識別;考勤同時采集照片,便于事后查證,杜絕了替打卡、冒名頂替等常見考勤作弊行為。
