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2019年3月1日起，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》開始施行。建筑企業所招用建筑工人的從業、培訓、技能和權益保障等都將以真實身份信息認證方式進行綜合管理。

《辦法》明確，全面實行建筑業農民工實名制管理制度，建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。

《辦法》建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。

魯班長農民工實名制手機考勤方案滿足不具備封閉式管理條件的工程項目對于農民工考勤的需求，也滿足有手機考勤需求的項目，項目可以同時使用設備考勤和手機考勤兩種考勤方式，更加靈活方便。

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全面啟動農民工實名制管理有利于保障建筑工人權益。《辦法》指出，各級住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門應加強與相關部門的數據共享，通過數據運用分析，利用新媒體和信息化技術渠道，建立建筑工人權益保障預警機制，切實保障建筑工人合法權益。農民工實名制信息還可作為有關部門處理建筑工人勞動糾紛的依據?！掇k法》表示，各有關部門應制定激勵辦法，對切實落實農民工實名制管理的建筑企業給予支持。

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