傳統工地考勤的不足之處：
一、建筑工人方面
1、紙質表上打卡簽到，原始落后，且擔心其保存不當丟失
2、結算工資時，統計麻煩，需要跟工頭反復計算、核對
3、一旦包工頭攜款跑了，無法出具有效證據維權拿到血汗錢
二、企業方面
1、工人流動性大，不好管理
2、對拿著紙筆點人頭的傳統記工方式感到落后乏力
3、遇到勞資糾紛時，雙方無憑據不好舉證
4、項目實時人員狀態無法統計
5、繁瑣的工人資料整理
三、項目管理人員方面
1、不在工地時，不能實時了解工地現場的工人出勤人數以及實時合理調配勞動力
2、每到結算工錢時，需要花費巨量的時間核算
3、給工人消息通知時，要挨個打電話、發消息
如何解決傳統工地考勤的不足之處
1、人臉識別考勤系統
采用人臉識別方式考勤，識別時間小于1秒，準確率可達到99%以上。與傳統的刷卡、指紋模式相比優勢明顯，有效避免人證不一、漏刷代刷作弊等行為，確?？记跀祿臏蚀_性。
2、強大云存儲功能
所有現場采集的考勤數據將實時同步至云端，為企業和工人提供勞動憑證，保障勞資雙方合法權益，公平公正，永久有效。
3、信息化管理
實現工地人員的信息化管理，支持人員考勤報表、工資發放報表等統計功能，在簡化管理人員工作的同時，又確保了數據統計的準確性。
4、簡單易用
相較于傳統人工登記，本應用系統簡單易用，信息采集更為便捷，極大簡化工人資料錄入方式，這樣既能保證數據來源的可靠性，也利于現場管理工作的順利開展。
5、多樣化考勤設備
提供多種智能考勤設備，靈活部署、成本可控，適用各類型建筑項目！
6、對接實名制管理平臺
鑒于目前全國各地已開始陸續建立起相關的建筑業政府管理平臺，魯班長可助力將需要監管的施工項目與當地政府管理平臺無縫對接。
魯班長工人管理信息平臺，專注于解決建筑行業考勤管理難題，助力企業輕松實現工人實名制管理！
